国家职业标准

法律分析：国家职业标准属于工作标准。按照标准化对象，通常把标准分为技术标准、管理标准和工作标准三大类。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

按照标准化对象分为技术标准、管理标准和工作标准三大类的工作标准是国家职业标准。

工作标准是指对工作的责任、权利、范围、质量、程序、效果及检查方法和考核办法所制定的标准，一般包括部门工作标准和岗位（个人）工作标准。

国家职业标准是在职业分类的基础上，根据职业工种的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性要求。从业人员从事职业活动，接受职业教育培训和职业技能鉴定以及用人单位录用、使用人员的基本依据。国家职业标准由劳动和社会保障部组织制定并统一颁布，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分，其中工作要求为国家职业技能标准的主体部分。

开发制定国家职业标准，对于提高广大劳动者素质，引导职业教育培训，推动职业资格证书制度建设，促进就业和劳动力市场建设都将起到积极而重要的作用，为提高劳动者素质，实现素质就业、技能就业、技能成才奠定了基础。

种类：（1）国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。（2）专业技术人员。（3）办事人员和有关人员。（4）商业、服务业人员。（5）农、林、牧、渔、水利业生产人员。（6）生产、运输设备操作人员及有关人员。（7）军人。第八大类：不便分类的其他从业人员。

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